Là nhà tuyá»n dụng vá»i chi phà có hạn, bạn Äang Äau Äầu vì không biết là m thế nà o Äá» tuyá»n dụng hiá»u quả. Vá»i sá»± phát triá»n của công nghá» ngà y nà y, có rất nhiá»u kênh có thá» giúp bạn tìm Äược ứng viên chất lượng. Hãy cùng freeC Äiá»m qua các kênh tuyá»n dụng hữu Ãch nà y nhé! ÄÄng tin trên trên trang tuyá»n dụng viá»c là mTrong những nÄm qua, các trang web tuyá»n dụng Äã phát triá»n nhanh chóng và trá» thà nh má»t trong những kênh tuyá»n dụng hiá»u quả nhất. Vá»i hà ng triá»u lượt truy cáºp má»i ngà y từ hà ng nghìn ứng viên, tin tuyá»n dụng dá» dà ng tiếp cáºn Äược vá»i há». Äá»ng thá»i, bạn có thá» dá» dà ng lá»c danh sách những ứng viên thá»a yêu cầu. Nhà tuyá»n dụng sẽ mất nhiá»u thá»i gian Äá» tìm Äược ứng viên phù hợp vì nguá»n ứng viên Äa dạng vá» kiến thức và trình Äá». 5 Trang web tuyá»n dụng hiá»u quả nhất hiá»n nayBạn có thá» ÄÄng tin tuyá»n dụng vá»i 5 nguá»n ứng viên miá» n phà sau Äây: 1. Employer.freeC.asia â kênh tìm há» sÆ¡ ứng viên miá» n phà chất lượngfreeC là Ná»n tảng tuyá»n dụng sá» dụng công nghá» AI tân tiến Äến từ Nháºt Bản. Sá» hữu hÆ¡n 500.000 ứng viên (tÃnh Äến Äầu nÄm 2022) ká» cả vá» trà cấp cao, freeC Äang phát triá»n vá»i tá»c Äá» nhanh nhất trong lÄ©nh vá»±c âHR-Techâ. Hiá»n tại, ná»n tảng nà y Äã Äược hÆ¡n 10.000 công ty má»i lÄ©nh vá»±c trong và ngoà i nÆ°á»c tin tÆ°á»ng và sá» dụng dá»ch vụ. Công ty nà y há» trợ tất cả nhà tuyá»n dụng ÄÄng tin miá» n phà không giá»i hạn. Bên cạnh Äó, Äây là công ty tiên phong tại Viá»t Nam có tÃnh nÄng CHAT TRá»°C TIẾP giữa nhà tuyá»n dụng vá»i ngÆ°á»i tìm viá»c trên website. Nhá» và o Trà thông minh nhân tạo â AI, mà bạn dá» dà ng tìm Äúng ứng viên thá»a yêu cầu tuyá»n dụng. Sau khi ngÆ°á»i tìm viá»c tạo CV online hoặc tải CV lên, freeC tá»± Äá»ng gợi ý ứng viên Äó Äến các công ty có yêu cầu phù hợp. Tại sao bạn nên chá»n freeC?
>>> Xem thêm Những Äiá»u doanh nghiá»p cần biết khi xây dá»±ng mô hình quản trá» nhân tà i Những tÃnh nÄng há» trợ tuyá»n dụng Äặc biá»t chá» có trên freeC for Employer
>>> Xem thêm Kỹ nÄng phá»ng vấn tuyá»n dụng không thá» thiếu của nhân sá»± 2. HRchannels.comÄây là ÄÆ¡n vá» cung cấp dá»ch vụ tuyá»n dụng dà nh cho má»i doanh nghiá»p. Há» há» trợ doanh nghiá»p tìm kiếm những ứng viên chất lượng, phù hợp vá»i má»i cấp báºc trong tin ÄÄng tuyá»n dụng miá» n phà trên website. >>> Xem thêm Bà i toán tuyá»n dụng: Thách thức nà o Äá»i vá»i tuyá»n dụng IT? 3. TopCV.vnCông ty nà y Äược biết tá»i là trang web há» trợ ứng viên tạo CV online dá»±a trên các mẫu CV có sẵn. Hiá»n nay, TopCV trá» thà nh trang web há» trợ doanh nghiá»p ÄÄng tin tuyá»n dụng, tìm kiếm há» sÆ¡ ứng viên theo vá» trà Äá»a lý miá» n phÃ. 4. Timviecnhanh.comÄây là website cho phép ÄÄng tin tuyá»n dụng miá» n phà vá»i Äa dạng lÄ©nh vá»±c, nhÆ°: sales, marketing, hà nh chÃnh â nhân sá»±,⦠Nhà tuyá»n dụng cÅ©ng có thá» tham khảo nguá»n ứng viên trên kênh nà y. 5. Timviec.com.vnTìm Viá»c há» trợ ÄÄng tin tuyá»n dụng miá» n phà cho má»i doanh nghiá»p. Các vá» trà viá»c là m tại website chủ yếu là nhân viên, kỹ sÆ°, láºp trình viên, ngÆ°á»i Äi là m có kinh nghiá»m từ 1- 5 nÄm. Website phù hợp vá»i các doanh nghiá»p vừa và nhá» muá»n tìm ứng viên có mức lÆ°Æ¡ng trung bình. >>> Xem thêm HÆ°á»ng dẫn 5 bÆ°á»c xây dá»±ng khung nÄng lá»±c nhân viên trong tá» chức Trên các há»i nhóm, mạng xã há»iVá»i sá»± bùng ná» của các trang mạng xã há»i tại Viá»t Nam nhÆ° hiá»n nay, bá» qua kênh tuyá»n dụng nà y sẽ là má»t sai lầm vô cùng lá»n. Khi tham gia và o các nhóm viá»c là m, hãy ÄÄng những bà i viết cung cấp những kiến thức thá»±c tế, hữu Ãch Äá» tin tuyá»n dụng của bạn Äược chú ý nhiá»u hÆ¡n. Khi bạn ÄÄng tin tuyá»n dụng, những ngÆ°á»i Äã tÆ°Æ¡ng tác sẽ dá» thấy hÆ¡n và có thiá»n cảm nhiá»u hÆ¡n. Hãy nhá» rằng, bạn cÅ©ng phải Äầu tÆ° và o ná»i dung và hình ảnh! Các yếu tá» nà y là m ứng viên thấy ấn tượng vá» cách là m viá»c và thiá»n cảm vá» nhà tuyá»n dụng và công ty. ÄÄng tuyá»n dụng trên báo hoặc phát tá» rÆ¡iBáo chà và tá» rÆ¡i Äã Äược sá» dụng Äá» truyá»n tải thông tin từ xÆ°a. Nó không chá» có tác dụng trong viá»c quảng cáo, mà còn rất hiá»u quả trong viá»c tuyá»n dụng. Vá»i sá»± tiến bá» của Internet, ngà y cà ng nhiá»u báo mạng xuất hiá»n. Lá»±a chá»n má»t trang báo mạng uy tÃn, phù hợp vá»i công ty cÅ©ng là má»t cách giúp bạn có Äược nhiá»u há» sÆ¡ ứng viên. Tuy nhiên, Äây chá» là kênh tuyá»n dụng hiá»u quả Äá»i vá»i các vá» trà lao Äá»ng phá» thông, không yêu cầu cao vá» chuyên môn và kinh nghiá»m. Do Äó, bạn không thá» Äánh giá sÆ¡ yếu lý lá»ch của ứng viên trÆ°á»c khi phá»ng vấn. >>> Xem thêm Các giai Äoạn của quá trình phá»ng vấn tuyá»n dụng hiá»u quả freeC DRB â Chuyên trang tuyá»n dụng dà nh cho doanh nghiá»pDIGITAL RECRUITMENT BOOSTER (DRB) là giải pháp tuyá»n dụng kết hợp lợi thế kỹ thuáºt sá» giúp Ãch trong viá»c:
freeC Äang cung cấp các gói DRB vá»i các tÃnh nÄng chuyên sâu kết hợp vá»i quy trình tuyá»n dụng chuyên nghiá»p:
>>> Tham khảo dá»ch vụ DRB của freeC Há»i chợ viá»c là m, sá»± kiá»n tuyá»n dụng, sá»± kiá»n chuyên ngà nhHá»i chợ viá»c là m, các sá»± kiá»n tuyá»n dụng và các sá»± kiá»n chuyên ngà nh là những nguá»n cung cấp nhân viên má»i tuyá»t vá»i cho các doanh nghiá»p. Äa sá» những ngÆ°á»i tham dá»± các sá»± kiá»n nà y Äá»u là những ngÆ°á»i Äang tìm viá»c. Nếu công ty của bạn có thá» trình bà y các chÃnh sách lÆ°Æ¡ng thÆ°á»ng má»t cách hấp dẫn, chắc chắn bạn sẽ thu hút Äược sá»± quan tâm của nhiá»u ứng viên. Äây cÅ©ng là nÆ¡i thu hút các ứng viên có nÄng lá»±c và kinh nghiá»m. Ngoà i viá»c cung cấp thông tin tuyá»n dụng, những sá»± kiá»n nà y còn Äóng vai trò nhÆ° má»t diá» n Äà n Äá» các chuyên gia chia sẻ kiến thức và kinh nghiá»m là m viá»c. Do Äó, kênh tuyá»n dụng nà y dá» dà ng thu hút nhiá»u ứng viên muá»n há»c cách Äá» thÄng tiến sá»± nghiá»p. >>> Xem thêm Thu hút ứng viên là gì? Các phÆ°Æ¡ng pháp thu hút ứng viên Liên kết tuyá»n dụng vá»i TrÆ°á»ng Äại Há»cHà ng nÄm, má»t lượng lá»n sinh viên ra trÆ°á»ng cung cấp nguá»n lao Äá»ng trẻ dá»i dà o và nhiá»t huyết cho các doanh nghiá»p trên cả nÆ°á»c. Do Äó, hợp tác vá»i các trÆ°á»ng Äại há»c là má»t trong những phÆ°Æ¡ng pháp tuyá»n dụng hiá»u quả nhất. Nhiá»u táºp Äoà n lá»n hiá»n nay Äang sá» dụng cách nà y Äá» tuyá»n dụng lao Äá»ng trẻ. Nhược Äiá»m của kênh tuyá»n dụng nà y là sinh viên má»i ra trÆ°á»ng thiếu kinh nghiá»m là m viá»c thá»±c tế. Do Äó, công ty phải dà nh má»t khoảng thá»i gian Äá» Äà o tạo há». Bạn có thá» sá» dụng kênh tuyá»n dụng nà y nếu sẵn sà ng Äầu tÆ° thá»i gian và tiá»n bạc cho viá»c Äà o tạo nguá»n nhân lá»±c chuyên nghiá»p của mình sau nà y. Ná»i bá» công tyCó lẽ hầu hết các doanh nghiá»p Äang phải Äá»i phó vá»i tình trạng âchảy máu chất xámâ. Nhiá»u công ty Äầu tÆ° thá»i gian và tiá»n bạc và o viá»c Äà o tạo nhân viên, nhÆ°ng sau Äó há» âÄầu quânâ cho má»t công ty khác. Tuyá»n dụng ná»i bá» công ty là má»t trong những phÆ°Æ¡ng pháp hiá»u quả Äá» hạn chế Äiá»u nà y bằng cách xem xét thÄng cấp và thÄng chức cho nhân viên. Kênh tuyá»n dụng nà y không chá» giúp bạn tiết kiá»m thá»i gian và o những vá» trà quan trá»ng mà còn là m nhân viên tin rằng rằng há» Äược coi trá»ng và sẽ tiếp tục cá»ng hiến. Từ Äónguá»n lá»±c công ty bạn Äược bảo vá». >>> Xem thêm Cách xây dá»±ng mẫu khảo sát mức Äá» hà i lòng của nhân viên Có ngay CV ứng viên chá» trong 3 ngà y vá»i Dá»ch vụ HeadhunterNếu bạn có những vá» trà Äặc biá»t khó tuyá»n, tham khảo dá»ch vụ Headhunter của freeC.
>>> Tham khảo dá»ch vụ headhunt của freeC Nhân viên Äã nghá» hÆ°uNếu công ty của bạn Äang tìm cách lấp Äầy các vá» trà quan trá»ng, thì nhân viên Äã nghá» hÆ°u là má»t trong các kênh tuyá»n dụng hiá»u quả. Vá»i tầm nhìn xa, chuyên môn, kinh nghiá»m là m viá»c, hiá»u biết vá» các quy trình và quy Äá»nh của công ty, há» sẽ có thá» bắt Äầu lại và xuất sắc hoà n thà nh công viá»c trong thá»i gian ngắn. Tuy nhiên, Äây chá» là giải pháp tạm thá»i cho tình trạng thiếu hụt nhân sá»±. Bá»i vì những ngÆ°á»i Äã nghá» hÆ°u Äòi há»i nhiá»u thá»i gian Äá» nghá» ngÆ¡i và vui sá»ng vá»i ngÆ°á»i thân. Äá»ng thá»i, công ty cÅ©ng Äòi há»i những nhân viên má»i trẻ trung, nÄng Äá»ng và ham há»c há»i. Luân chuyá»n nhân sá»±Sẽ khó tránh khá»i sá»± nhà m chán nếu nhân sá»± chá» là m viá»c á» má»t vá» trÃ, má»t công viá»c nhất Äá»nh trong khoảng thá»i gian dà i. Do Äó, viá»c luân chuyá»n nhân sá»± giữa các phòng ban, chi nhánh là má»t trong các kênh tuyá»n dụng hiá»u quả nhất. Kênh nà y có thá» há» trợ công ty tìm kiếm ngÆ°á»i thay thế các vá» trà quan trá»ng mà không cần mất nhiá»u thá»i gian tuyá»n dụng. Bên cạnh Äó, nó còn thá» hiá»n chÃnh sách của công ty là Äặt nhân viên và o những tình huá»ng má»i Äá» khám phá hết tiá»m nÄng của há». Xây dá»±ng riêng cÆ¡ sá» dữ liá»u ứng viênÄá» trá» thà nh má»t chuyên gia trong lÄ©nh vá»±c nhân sá»±, bạn cần xây dá»±ng cho riêng mình má»t cÆ¡ sá» dữ liá»u ứng viên. Khi bạn có nhiá»u thông tin vỠứng viên, bạn có thá» dá» dà ng kết ná»i vá»i ứng viên phù hợp. Vá»i viá»c thu tháºp thông tin của ứng viên, bạn không mất chi phà mà chá» mất thá»i gian Äá» xây dá»±ng và duy trì. Tuy nhiên, bạn không biết lúc nà o ứng viên muá»n tìm viá»c và há» muá»n ứng tuyá»n vá» trà má»i nà o. Bên trên, blog.freeC.asia Äã chia sẻ vá»i bạn vá» các kênh tuyá»n dụng miá» n phà và chất lượng. Hy vá»ng sau khi Äã biết Äược Æ°u và nhược Äiá»m của từng kênh, bạn có thá» táºn dụng chúng phù hợp vá»i Äiá»u kiá»n của công ty bạn. Chúc bạn tìm Äược ứng viên phù hợp nhất. Bà i viết liên quan:
Bà i viết hữu Ãch vá»i bạn?
GIẢI PHÃP NHÃN Sá»° Tá»T NHẤT VIá»T NAM Bà i viết Các kênh tuyá»n dụng ứng viên miá» n phà và hiá»u quả nhất Äã xuất hiá»n Äầu tiên và o ngà y FreeC Blog. via FreeC Blog https://blog.freec.asia/goi-y-cac-kenh-tim-ho-so-ung-vien-mien-phi-hieu-qua-hien-nay/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=goi-y-cac-kenh-tim-ho-so-ung-vien-mien-phi-hieu-qua-hien-nay
0 Comments
Leave a Reply. |